為持續(xù)推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)，高貿(mào)區(qū)勞動監(jiān)察大隊以優(yōu)化調(diào)解機制、提高爭議處理效能為重要抓手，延伸服務(wù)觸角，積極探索部門聯(lián)動、主動精準的勞動保障監(jiān)察服務(wù)。

織密“調(diào)解網(wǎng)”強化部門聯(lián)動

大隊積極探索內(nèi)外聯(lián)動的勞動爭議調(diào)處機制。一方面凝聚監(jiān)察仲裁部門合力，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干共同處理疑難復(fù)雜爭議案件，通過信息共享、案情互通提高辦案效率。另一方面，建立與公安、法院、工會等部門通力合作、齊抓共管的聯(lián)動調(diào)處機制，整合資源實現(xiàn)勞資糾紛早介入、早化解的同時合作開展普法宣傳，今年以來陸續(xù)組織開展了勞動法律專題培訓(xùn)、和諧勞資心理提升講座、巡回仲裁庭等多場活動，為勞動者和用人單位提供了更加有溫度、有廣度的法律服務(wù)。

下好“指導(dǎo)棋”推進規(guī)范管理

針對企業(yè)在內(nèi)部溝通機制建立完善、民主管理水平提升等方面的訴求和期待，大隊開展和諧勞動關(guān)系“金點子”收集活動，線上展示優(yōu)秀企業(yè)風(fēng)采、擴大宣傳面，積極引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工攜手并進，爭創(chuàng)和諧勞動關(guān)系模范。同時，大隊依托走訪服務(wù)，幫助企業(yè)建立健全內(nèi)部爭議預(yù)防化解機制、指導(dǎo)成立勞動爭議調(diào)解委員會等，暢通管理者與職工間的溝通渠道，進一步完善規(guī)章，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，從源頭預(yù)防和減少勞動爭議。

深化“大練兵”提升執(zhí)法能力

為進一步提升隊員綜合能力，滿足新形勢下勞動關(guān)系新挑戰(zhàn)，大隊強化內(nèi)訓(xùn)，著力提升案件處理水平。一方面常態(tài)化開展“一人講好一堂課”系列活動，輪流安排授課，營造“人人講學(xué)”的良好氛圍，截至目前已累計開展8場，實現(xiàn)了勞動法律法規(guī)和履職能力提升的整體覆蓋。另一方面定期組織案件交流研討，對復(fù)雜案件進行深入研判的同時總結(jié)辦案得失，以案為例提取案件辦理過程中的好辦法、好點子，共同提升全體隊員辦案“經(jīng)驗值”和案件質(zhì)量。

接下來，高貿(mào)區(qū)勞動監(jiān)察大隊將持續(xù)發(fā)揮定紛止爭、權(quán)益保障作用，進一步提升執(zhí)法服務(wù)水平和多元解紛能力，全面推進服務(wù)端口前移，助力高貿(mào)區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

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