在蘇州獨(dú)墅湖青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)港，95后創(chuàng)業(yè)者馮子涵與他的“AI伙伴”并肩工作，他的OPC（One Person Company）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目——AI情感陪伴應(yīng)用“心窩”預(yù)計(jì)明年2月上線。眼下，在蘇州工業(yè)園區(qū)，這種“單人公司”正成為一種新興創(chuàng)業(yè)范式。獨(dú)墅湖畔這片明亮的共享辦公區(qū)，見(jiàn)證的不僅是一個(gè)個(gè)OPC項(xiàng)目的孵化，更凸顯出園區(qū)對(duì)新型創(chuàng)業(yè)模式的深刻理解與系統(tǒng)支持。

面對(duì)以O(shè)PC為代表的新型創(chuàng)業(yè)浪潮，蘇州工業(yè)園區(qū)迅速響應(yīng)。日前，園區(qū)發(fā)布《關(guān)于加快打造全球領(lǐng)先的人工智能OPC創(chuàng)業(yè)首選區(qū)的若干措施》，針對(duì)OPC創(chuàng)業(yè)人才推出一攬子政策，從賦能個(gè)體的訓(xùn)練營(yíng)，到對(duì)大賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)目最高百萬(wàn)元的直接資助，再到覆蓋安家、生活等多維度的補(bǔ)貼。

這些舉措正在轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)者們切身的便利與動(dòng)力。入駐青創(chuàng)港后，馮子涵用不到一周時(shí)間就完成了公司注冊(cè)，“周一提交材料，周四就通知我領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，所有流程幾乎電子化完成。”

良好的環(huán)境與精準(zhǔn)的政策，換來(lái)人才的積極回應(yīng)。在最近一次的園區(qū)“一港十基地”年度OPC項(xiàng)目路演現(xiàn)場(chǎng)，44個(gè)優(yōu)質(zhì)OPC項(xiàng)目集中亮相，涵蓋AIGC內(nèi)容創(chuàng)作、工業(yè)數(shù)智化改造等前沿方向。

這種活躍的微觀創(chuàng)新生態(tài)，正是蘇州工業(yè)園區(qū)宏觀人才吸引力的一個(gè)生動(dòng)切面。面對(duì)日益激烈的城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，園區(qū)何以持續(xù)保持魅力？中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)碩士畢業(yè)生陳宇的選擇或許是一種答案。“找工作除了薪酬待遇，還要考慮城市能級(jí)、產(chǎn)業(yè)生態(tài)等因素。”不久前，陳宇敲定園區(qū)一家人工智能企業(yè)的研發(fā)崗offer。對(duì)于未來(lái)職業(yè)發(fā)展，陳宇已有規(guī)劃，“先在企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)，再利用蘇州的算力資源推進(jìn)自己的OPC項(xiàng)目，時(shí)機(jī)成熟就入駐這里的孵化器。”

陳宇的故事折射出當(dāng)下年輕人就業(yè)觀的顯著轉(zhuǎn)變：他們既看重企業(yè)平臺(tái)，也關(guān)注城市發(fā)展環(huán)境；在職業(yè)規(guī)劃上更顯主動(dòng)，不再停留于觀望等待，而是積極規(guī)劃、多方嘗試，逐步將職業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中。

為了對(duì)接這股新趨勢(shì)，園區(qū)連續(xù)舉辦24屆的校園引才活動(dòng)不斷自我革新，從單一線下招聘走到“線上+線下”融合，從規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向精準(zhǔn)對(duì)接、從人才引進(jìn)到校企共育。數(shù)據(jù)顯示，今年園區(qū)在校園招聘中提供了9537個(gè)就業(yè)崗位，較去年增長(zhǎng)884個(gè)；線上線下累計(jì)招聘人數(shù)45297人，較去年增長(zhǎng)1914人。通過(guò)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)，求職體驗(yàn)持續(xù)優(yōu)化，“SIP職通車(chē)”在抖音小程序上的年均簡(jiǎn)歷投遞量已突破1萬(wàn)份。

這份碩果，既得益于園區(qū)這片發(fā)展的沃土，也源于春天埋下的“種子”。今年3月，《園夢(mèng)未來(lái)·蘇州工業(yè)園區(qū)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃》全面啟動(dòng)，明確至2027年新增青年人才20萬(wàn)名以上的目標(biāo)。該計(jì)劃構(gòu)建全覆蓋、全周期的支持網(wǎng)絡(luò)，旨在以“就業(yè)有支持、創(chuàng)業(yè)有保障、安居有歸屬”的貼心服務(wù)，為青年鋪就成長(zhǎng)快車(chē)道。

以安居保障為例，園區(qū)今年已完成首批5個(gè)青年人才社區(qū)示范標(biāo)桿改造升級(jí)，將傳統(tǒng)公寓升級(jí)為“居住+辦公+社交”復(fù)合空間。“租房有補(bǔ)貼，通勤5分鐘，這樣的環(huán)境很難得。”入住南岸新地的芯片設(shè)計(jì)工程師周致遠(yuǎn)說(shuō)。菁英公寓租戶(hù)、律師胡慧敏主動(dòng)申請(qǐng)成為該人才社區(qū)“法律巷子”社群主理人：“社群活動(dòng)讓我結(jié)識(shí)了很多朋友，也收獲了一個(gè)更加勇敢的自己。”

對(duì)于初來(lái)乍到的畢業(yè)生，這份支持從求職伊始便開(kāi)始傳遞。“申領(lǐng)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的過(guò)程非常順利，這筆錢(qián)直接幫我分擔(dān)了租房和生活壓力。”畢業(yè)于武漢大學(xué)、現(xiàn)就職于同程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司的楊彤分享道，“園區(qū)不僅歡迎我，也適合我長(zhǎng)期發(fā)展。”

“人才的持續(xù)匯聚，本質(zhì)上是對(duì)區(qū)域發(fā)展?jié)摿蜕顑r(jià)值的高度認(rèn)同與背書(shū)。”園區(qū)人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。從走出校園到扎根立業(yè)，年輕人可能遇到的每一道關(guān)卡、需要的每一類(lèi)服務(wù)，園區(qū)都希望提前考慮到。針對(duì)年輕人的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、安居，園區(qū)打出“三個(gè)一”組合拳——一套全周期、可感可知的人才政策體系，一個(gè)高效集成與配置資源的綜合服務(wù)平臺(tái)，最終共同滋養(yǎng)出一個(gè)政策、資本、空間、文化多維賦能的人才友好型生態(tài)——這份前瞻性的用心與底氣，讓人才的加速集聚成為可能。

打造人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”，才能贏得發(fā)展“先手棋”。翻開(kāi)園區(qū)30多年來(lái)的發(fā)展篇章，“人才”始終是貫穿其國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)九連冠輝煌成就的核心密碼。面對(duì)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，園區(qū)以清晰的定力錨定賽道，扎實(shí)做好“引、育、留、用”文章，全力推動(dòng)“人才—產(chǎn)業(yè)—城市”深度耦合、共生共榮。

在這里，園區(qū)深刻把握著引才的辯證法：憑借在政策與環(huán)境上久久為功的“慢功夫”，才催生了人才奔涌的“快速度”；既以產(chǎn)業(yè)“硬實(shí)力”搭建廣闊舞臺(tái)，更以服務(wù)“軟環(huán)境”營(yíng)造安心家園；最終，讓卓越的個(gè)體與豐沃的生態(tài)相互滋養(yǎng)、彼此成就。這把激活青年人才價(jià)值的“金鑰匙”，正開(kāi)啟著園區(qū)面向未來(lái)的無(wú)限可能。

本報(bào)記者 孟旭

《新華日?qǐng)?bào)》2025年12月29日第1版