近日，2025年蘇州工業(yè)園區(qū)高技能人才公共實訓基地工作推進會召開，園區(qū)人社局副局長陳繼洪、23家區(qū)級公共實訓基地負責人以及相關(guān)部門業(yè)務負責人齊聚中國科學院蘇州納米技術(shù)與納米仿生研究所，共謀人才培養(yǎng)新路、共話基地發(fā)展新篇。

本次工作推進會旨在深化公共實訓基地改革創(chuàng)新，以標桿經(jīng)驗啟迪發(fā)展新思路，全面激發(fā)公共實訓基地服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力，為園區(qū)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力構(gòu)筑人才基石。

會上，園區(qū)人社局通報2024年度公共實訓基地考核評估情況，既對在產(chǎn)教融合深度、技術(shù)攻關(guān)強度、人才輸出質(zhì)量等方面表現(xiàn)突出的標桿基地予以肯定，也對存在資源配置不均、培訓轉(zhuǎn)化率待提升等問題的基地開出“診斷書”。

四家優(yōu)秀公共實訓基地分別分享了基地運營經(jīng)驗，展示了在人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)教融合等方面的實踐成果，提供數(shù)字人課堂、就業(yè)驅(qū)動培訓等多項育人模式參考，為全區(qū)基地轉(zhuǎn)型升級提供了可復制、可推廣的解決方案。

會上，園區(qū)人力資源管理服務中心詳細解讀了《蘇州工業(yè)園區(qū)高技能人才公共實訓基地運營評估標準（征求意見稿）》，并介紹了產(chǎn)業(yè)人才夜校、蘇城共享課堂、暑期技能大培訓等年度重點工作，強調(diào)要通過多元化培訓模式，進一步提升技能人才供給質(zhì)量。

陳繼洪在總結(jié)發(fā)言中指出，公共實訓基地是園區(qū)人才培養(yǎng)的重要載體，希望各基地以本次推進會為契機，進一步精準對接產(chǎn)業(yè)升級需求，全面提升培訓服務靶向性；深化應用虛擬仿真、智能實訓系統(tǒng)等數(shù)字化教學手段，推動人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，持續(xù)擴規(guī)模、提質(zhì)量、增效能，為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。

下一步，蘇州工業(yè)園區(qū)將持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展生態(tài)、深化政企校協(xié)同機制，進一步完善公共實訓基地管理體系、強化平臺載體建設，努力把園區(qū)打造成產(chǎn)業(yè)人才成長成才、建功立業(yè)的理想舞臺，為園區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入澎湃動能。